Ein wahres Schwergewicht unter den Formularbüchern

Das Formularbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht in 2. Auflage

Jens Jenau

cover-formularbuchBereits keine zwei Jahre nach dem Erscheinen der Erstauflage war diese nicht mehr erhältlich. Klar ist dies der Beleg, dass das „Formularbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht“ die Praxis überzeugt hat.

Die neuerliche Verbesserung des Formularbuchs ist dem Autorenteam um den Herausgeber Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Hans-Joachim Liebers, LL.M. zu verdanken. 26 hochkarätige und erfahrene Rechtsanwälte/Innen aus den Bereichen des Arbeitsrechts und angrenzender Gebiete versammelte er um sich. Schnell bemerkt der Leser, dass die Autoren ihre Erfahrungen aus der forensischen oder beratenden Arbeit sowohl in die Textmuster als auch in die Ausführungen zur Darstellung der Rechtslage einfließen lassen. Sie stehen dafür, komplizierte Themen für die Praxis anschaulich, verständlich und fundiert zu erläutern.

Da das Arbeitsrecht ein extrem von Rechtsprechung geprägtes Arbeitsfeld ist, vielfältige Schnittstellen etwa zum Sozialrecht oder Steuerrecht etc. hat und darüber hinaus in verschiedenen Gesetzen kodifiziert ist, muss sich der auf diesem Gebiet tätige anwaltliche Berater permanent auf dem aktuellen Stand von Rechtsprechung, Gesetzgebung, Praxis und Wissenschaft halten. Die Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs, des Bundesarbeitsgerichts oder der Landesarbeitsgerichte sind zu beobachten, da sie meist Konsequenzen, etwa auf die Gestaltung von Vertragsklauseln in Arbeits- und Aufhebungsverträgen oder Arbeitszeitregelungen, haben. Insofern ist es geboten, sein Wissen ständig zu hinterfragen und sich mittels Praxisliteratur auf den aktuellen Stand zu bringen. Genau dies leistet das „Formularbuch des Fachanwalts für Arbeitsrecht“ für den Praktiker. Entscheidungen und Gesetzesänderungen bis Juli 2012, zB. zum AÜG, zur Transfergesellschaft oder zum Mediationsgesetz, sind selbstverständlich eingearbeitet. Ebenso sind die zwei neuen Kapitel: „Mitarbeiterbezogene Sonderformen des Arbeitsverhältnisses“ und „Compliance“ den aktuellen Entwicklungen geschuldet.

Das fünfteilige Formularbuch hat seinen Schwerpunkt im Teil 1 „Individualarbeitsrecht“. Es folgen Teil 2 „Dienstverträge“, Teil 3 „Kollektives Arbeitsrecht“ und Teil 4 „Unternehmensbezogene Fallgestaltungen“, bevor Teil 5 „Gerichtsverfahren/Mediationsverfahren“ das Formularbuch abrundet.

Innerhalb des 1. Teils widmen sich allein zwölf Kapitel allen Phasen des Arbeitsverhältnisses, angefangen bei der Anbahnung über Standardarbeitsverhältnisse mit vertraglichen und nachvertraglichen Nebenpflichten, zeit-, tätigkeits- oder mitarbeiterbezogene Sonderformen des Arbeitsverhältnisses, Fremdpersonaleinsatz über die Beendigung bis zur betrieblichen Altersversorgung. Darin trifft der Leser auf Muster für Arbeitsverträge -auch in englischer Sprache-, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge oder Jobsharing-Verträge, Formulierungshilfen für Abmahnungen, für betriebliche Übungen, Versetzungen, nachvertragliche Wettbewerbsverbote, qualifizierte Zeugnisse oder Einwilligungserklärungen zu Datenschutzvereinbarungen bis zur Zusatzvereinbarung über die dienstliche Nutzung von Internet und E-Mail. Im neuen Kapitel „Mitarbeiterbezogene Sonderformen des Arbeitsverhältnisses“ sind Vereinbarungen zur Altersteilzeit im Teilzeit- oder Blockmodell, zu Sabbatical-Regelungen, zur Pflegezeit und zur Familienpflegezeit zu finden.
Im Bereich der „Dienstverträge“ (Teil 2) sind Organverträge mit Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern sowie die Verträge für freie Mitarbeiter und Berater oder Handelsvertreter aufgearbeitet. Teil 3 legt sein besonderes Augenmerk auf das Betriebsverfassungsrecht – insbesondere auf die Tätigkeiten des Betriebsrats im Rahmen der sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten und auf das Tarifvertragsrecht. Die hier neu aufgenommene Compliance-Thematik beschränkt sich nach der Zielsetzung des Formularbuchs mit seinen Mustern auf ausgewählte arbeitsrechtliche Fragestellungen, die in der Reihenfolge des bewährten Dreiklangs von Prävention, Aufdeckung und Reaktion aufgebaut sind. Im Rahmen der „Unternehmensbezogenen Fallgestaltungen“ des 4. Teils geht es um Asset-Deals, Share-Deals, die diversen Formen der Umwandlungen, Übernahmen, Anwachsungen, Betriebspacht, Betriebsführung und die Wahl von Arbeitnehmervertretern in den Aufsichtsrat. Im 5. Teil sind im Kapitel „Arbeitsgerichtsverfahren“ besonders aus Anwaltssicht die Ausführungen und neuen Muster zur Korrespondenz mit der Rechtsschutzversicherung und zu den Rechtsbehelfen und Rechtsmitteln im Einstweiligen Rechtsschutz hervorzuheben. Daneben sind detailreich die arbeitsgerichtlichen Klagearten innerhalb des Urteilsverfahrens 1. Instanz dargelegt. Abschließend findet der Leser im Mediationsverfahren Klauseln zu Einleitungsformen eines Mediationsverfahrens und zu dessen Durchführung.

Streng ist das Formularbuch an den Bedürfnissen der Praxis und der Beratung meist im Vorfeld eines Gerichtsprozesses ausgerichtet. Die Ausführungen sind einheitlich strukturiert. Zu jedem behandelten Thema ist erst eine knappe Vorbemerkung zu lesen. Es folgt der Vorschlag eines Mustervertrags oder das Formularbeispiel für Klauseln oder Betriebsvereinbarungen. Dem Muster folgen Erläuterungen, die konkret auf die Formulierungsvorschläge eingehen. Lehrreich ist vor allem, dass der Leser schnell und direkt erfährt, wie er formulieren soll und welche Daten zu eruieren und in das Papier aufzunehmen sind, um sich auch zu Beweiszwecken abzusichern. Zum anderen zeigen die Autoren neben dem rechtlichen Hintergrund alternative Gestaltungsmöglichkeiten und Zweckmäßigkeitsgesichtspunkte auf.

Über das jBook mit dem Volltext des Werks und sämtlichen zitierten Entscheidungen des EuGH, BAG oder der LAGe kann der Nutzer online auf das Werk zugreifen, um seine Recherchen und die Arbeit zu optimieren.

Fazit: Mit dem „Formularbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht“ liegt ein ausgezeichnetes und pointiertes Nachschlagewerk von Praktikern für Praktiker vor. Anhand der Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge ermöglichen es die Autoren dem anwaltlichen Berater, gezielt Verträge oder Klauseln zu entwickeln, um gerichtliche Verfahren weitestgehend zu vermeiden oder einem eventuellen Rechtsstreit gelassen gegenüber zu stehen. Somit ist der Nutzer des Werks für die unterschiedlichsten Beratungssituationen in Sachen arbeitsrechtlicher Rechtsgestaltung bestens gerüstet.

Formularbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht
Hans-Joachim Liebers (Hrsg.),
2. Aufl. 2013, 1.928 S., inkl. jBook, 149,00 €,
Luchterhand Verlag,
ISBN: 978-3-472-08070-1

Veröffentlicht von on Dez 23rd, 2013 und gespeichert unter BESPRECHUNGEN, LITERATUR. Sie können die Kommentare zu diesem Beitrag via RSS verfolgen RSS 2.0. Sie können eine Antwort durch das Ausfüllen des Kommentarformulars hinterlassen oder von Ihrer Seite einen Trackback senden

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